Modelos Culturales

En esta sección encontrarás diferentes modelos culturales para comprender los entornos sociales de las culturas

Estos modelos culturales se componen por distintas dimensiones o variables que clasifican a grupo de personas, y ayudan a entender las diferencias culturales. Encontraras los modelos de los principales investigadores como son Geert Hofstede, Fonns Trompenaarsm, Edward T Hall, Shalom Schwarts, Dianne Hofner, Stewart y Bennet. El Estudio Globe y el Modelo Cultural de descriptivo de la Cultura Latino-Americano© creado por El Semillero de Negociación Intercultural.

Principales Exponentes

Hofstede

La cultura es un fenómeno colectivo porque es compartido con personas que viven en el mismo entorno social. El programa colectivo de la mente que distingue a los miembros de na categoría de los miembros de otra categoría.

Trompenaars

El objetivo de Trompenaars era crear un modelo que permitiera ahondar cada cultura por medio de siete dimensiones y así evitar los malentendidos culturales. Este proyecto logró realizarlo con la ayuda de Charles Hampden-Turner y en 1997 publicó su libro “Riding the Waves of Culture”.

Hall

Eduard Hall (1914-2009), antropólogo estadounidense fue pionero en estudiar los problemas de la comunicación y el primer en utilizar la expresión “Comunicación Intercultural”.

Schwartz

Sociólogo israelí, que identifica siete valores culturales en tres pares, generalmente dispuestos en un círculo. Aquí es un breve examen de estas dimensiones.

Hoofner

Nacida en Estados Unidos y radicada en Ciudad de México. Vivió doce años en Japón y España. Dianne ha trabajado con personas de más de 130 Naciones y es miembro hace 28 años de la facultad de comunicación del Instituto Intercultural en Portland. (La Academia de investigación de desarrollo Intercultural en Milano y la Universidad de Valencia).

Stewart y Bennet

Exponentes de la serie de orientaciones a partir de las cuales se logren entender una cultura particular y encaminarse hacia una actividad, las relaciones sociales, el mundo y hacia uno mismo. 

House

El modelo realizado por House of the Wharton School of Business es conocido como “Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness” (GLOBE). Creador del modelo ha publicado dos volúmenes argumentando el mismo, estos últimos son denominados: Culture, Leadership and Organizations: The Globe Study of 62 Societies y Culture and Leadership across the World: The Globe book of in Depth Studies of 25 Societies”. 

Erin Mayer

Erin Meyer es una experta reconocida en el campo de los negocios internacionales y coautora del best seller Aquí no hay reglas: Netflix y la cultura de la reinvención junto con el CEO de Netflix.