{"id":1147,"date":"2026-07-31T04:41:49","date_gmt":"2026-07-31T04:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/negociadorglobal.com\/?page_id=1147"},"modified":"2026-07-31T04:41:49","modified_gmt":"2026-07-31T04:41:49","slug":"house","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/negociadorglobal.com\/?page_id=1147","title":{"rendered":"House"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-columns alignwide stk-block-columns stk-block stk-7e7d25a stk-block-background stk--has-background-overlay\" data-block-id=\"7e7d25a\"><style>.stk-7e7d25a {background-image:url(https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/stk-design-library-image-1.jpeg) !important;min-height:400px !important;align-items:center !important;padding-top:var(--stk--preset--spacing--70, 3.38rem) !important;padding-right:var(--stk--preset--spacing--70, 3.38rem) !important;padding-bottom:var(--stk--preset--spacing--70, 3.38rem) !important;padding-left:var(--stk--preset--spacing--70, 3.38rem) !important;margin-bottom:0px !important;display:flex !important;}.stk-7e7d25a:before{background-color:#000000 !important;opacity:0.5 !important;}<\/style><div class=\"stk-row stk-inner-blocks stk-block-content stk-content-align stk-7e7d25a-column alignwide\">\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-3a43aea\" data-v=\"4\" data-block-id=\"3a43aea\"><style>@media screen and (min-width:690px){.stk-3a43aea {flex:var(--stk-flex-grow, 1) 1 calc(21.6% - var(--stk-column-gap, 0px) * 1 \/ 2 ) !important;}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-3a43aea-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-3a43aea-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-2f4e4ce\" data-block-id=\"2f4e4ce\"><style>.stk-2f4e4ce .stk-img-wrapper{width:75% !important;height:250px !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-1114\" src=\"https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/House.png\" width=\"352\" height=\"451\" srcset=\"https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/House.png 352w, https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/House-234x300.png 234w\" sizes=\"(max-width: 352px) 100vw, 352px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-650c4d8\" data-v=\"4\" data-block-id=\"650c4d8\"><style>@media screen and (min-width:690px){.stk-650c4d8 {flex:var(--stk-flex-grow, 1) 1 calc(78.4% - var(--stk-column-gap, 0px) * 1 \/ 2 ) !important;}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-650c4d8-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-650c4d8-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-4346cf0\" id=\"heading-placeholder\" data-block-id=\"4346cf0\"><style>.stk-4346cf0 .stk-block-heading__text{color:#ffffff !important;}<\/style><h2 class=\"stk-block-heading__text has-text-color\">Robert &nbsp;J. House<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-532a128\" data-block-id=\"532a128\"><style>.stk-532a128 .stk-block-text__text{color:#ffffff !important;}<\/style><p class=\"stk-block-text__text has-text-color\">El modelo realizado por House of the Wharton School of Business es conocido como &#8220;Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness&#8221; (GLOBE). Creador del modelo ha publicado dos vol\u00famenes argumentando el mismo, estos \u00faltimos son denominados:&nbsp;<em>Culture, Leadership and Organizations: The Globe Study of 62 Societies<\/em>&nbsp;y&nbsp;<em>Culture and Leadership across the World: The Globe book of in Depth Studies of 25 Societies&#8221;.&nbsp;<\/em><\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-spacer stk-block-spacer stk--no-padding stk-block stk-850c4de\" data-block-id=\"850c4de\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-20aead7\" id=\"strong-strong-modelo-globe-strong-strong\" data-block-id=\"20aead7\"><h2 class=\"stk-block-heading__text has-text-align-center\"><strong><strong>MODELO GLOBE<\/strong><\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-33320a5\" data-block-id=\"33320a5\"><p class=\"stk-block-text__text\">Para Robert House es imprescindible que la efectividad del l\u00edder sea &#8220;Contextual&#8221;, es decir que tenga en cuenta las normas, los valores , las creencias ya sean personales, sociales u organizacionales. Como bien dice Robert que se demuestre bajo este enunciado:&nbsp;<em>&#8220;Cuando en Roma hacen lo que hacen los romanos&#8221;.<\/em><br><br>Por tanto, \u00e9l decidi\u00f3 crear 9 dimensiones culturales que permitan identificar diferencias y similitudes entre una cultura y otra bas\u00e1ndose en aspectos como los mencionados anteriormente. El autor del modelo GLOBE se bas\u00f3 en investigaciones de personajes como Hoffestede, Schwartz, etc.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-3187ed7\" id=\"strong-strong-strong-strong-strong-strong-dimensiones-del-modelo-cultural-strong-strong-strong-strong-strong-strong\" data-block-id=\"3187ed7\"><h4 class=\"stk-block-heading__text has-text-align-left\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>DIMENSIONES DEL MODELO CULTURAL<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-columns stk-block-columns stk-block stk-a7e5de2\" id=\"strong-piramide-strong\" data-block-id=\"a7e5de2\"><div class=\"stk-row stk-inner-blocks stk-block-content stk-content-align stk-a7e5de2-column\">\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-3ae5cb4\" data-v=\"4\" data-block-id=\"3ae5cb4\"><style>@media screen and (min-width:690px){.stk-3ae5cb4 {flex:var(--stk-flex-grow, 1) 1 calc(50% - var(--stk-column-gap, 0px) * 1 \/ 2 ) !important;}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-3ae5cb4-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-3ae5cb4-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-6d3655b\" data-block-id=\"6d3655b\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Distancia del Poder<\/strong><br><br>En esta dimensi\u00f3n se pretende evidenciar la forma en como es repartido el poder y si este tendr\u00e1 un \u00e1mbito equitativo o no cuando se quiera enfrentar una negociaci\u00f3n.&nbsp;<br><br><strong>Orientaci\u00f3n Humana<\/strong><br><br>Aqu\u00ed&nbsp;se evidencia la muestra de reciprocidad a los hechos que haz marcado durante tu vida, la sociedad se encargar\u00e1 de recompensarte todos esos buenos actos que han causado en ti grandes cambios como persona. Ejemplo: Justicia, Generosidad, La Bondad, etc.<br><br><strong>Colectivismo II<\/strong><br><br>Es el claro reflejo de algunas &#8220;cualidades&#8221; o como bien podr\u00edan nombrar algunos &#8220;defectos&#8221; que las personas o individuos se dejan conocer de cualquier ser humano, como por ejemplo: El Orgullo, la Lealtad, la Uni\u00f3n entre sus organizaciones y\/o familias.<br><br><strong>Igualdad de G\u00e9nero<\/strong><br><br>Se pretende medir cu\u00e1nto y en qu\u00e9 grado determinada sociedad a reducido su nivel de inequidad respecto a cualquier g\u00e9nero sea femenino o masculino.<br><br><strong>Orientaci\u00f3n al Desempe\u00f1o<\/strong><br><br>Es el medio por el cual e eval\u00faa la forma en como aquellos l\u00edderes entusiasman y animan a sus co-seguidores si demuestran mejor\u00edas en su desempe\u00f1o hasta el punto de querer alcanzar un Nivel de&nbsp;<strong>&#8220;Excelencia.&#8221;<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-506b96a\" data-block-id=\"506b96a\"><p class=\"stk-block-text__text\">Con la integraci\u00f3n de estos Clusters de pa\u00edses, Robert decidi\u00f3 crear 7 escalas que definen o ilustran los aspectos m\u00e1s significativos de los tenidos en cuenta anteriormente:&nbsp;\u200b<\/p><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El estilo de desempe\u00f1o orientado<\/li>\n\n\n\n<li>El estilo del equipo orientado<\/li>\n\n\n\n<li>El estilo participativo<\/li>\n\n\n\n<li>El estilo humano<\/li>\n\n\n\n<li>El estilo aut\u00f3nomo<\/li>\n\n\n\n<li>El estilo auto protector<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-556e60b\" data-v=\"4\" data-block-id=\"556e60b\"><style>@media screen and (min-width:690px){.stk-556e60b {flex:var(--stk-flex-grow, 1) 1 calc(50% - var(--stk-column-gap, 0px) * 1 \/ 2 ) !important;}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-556e60b-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-556e60b-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-d343ee5\" data-block-id=\"d343ee5\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Prevenci\u00f3n a la Incertidumbre<\/strong><br><br>En este \u00e1mbito se denota la facilidad o complejidad que puede acarrear establecer normas jur\u00eddicas, econ\u00f3micas&nbsp;y sociales con el \u00fanico objetivo de desaparecer la inseguridad de posibles hechos que puedan ocurrir en un futuro.<br><br><strong>Colectivismo I<\/strong><br><br>Se ratifica el hecho de las buenas pr\u00e1cticas sociales e institucionales cuando se desea recompensar la distribuci\u00f3n colectiva de los recursos y la acci\u00f3n colectiva.&nbsp;<br><br><strong>Asertividad<\/strong><br><br>Esta dimensi\u00f3n permite evaluar o medir el individuo por su grado de asertividad, agresividad y madurez para enfrentar cualquier obst\u00e1culo o situaci\u00f3n peculiar.&nbsp;<br><br><strong>Orientaci\u00f3n Futura<\/strong><br><br>Es la forma en c\u00f3mo se eval\u00faa un pa\u00eds o naci\u00f3n que cuenta con visiones altruistas o positivas para si mismo y los suyos, es decir, aquellos que planifican e invierten claramente en lo que necesitan para un futuro.&nbsp;<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-781410c\" data-block-id=\"781410c\"><style>.stk-781410c .stk-img-wrapper{width:511px !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-1148\" src=\"https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MC_ruedaGlobe.png\" width=\"511\" height=\"496\" srcset=\"https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MC_ruedaGlobe.png 511w, https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MC_ruedaGlobe-300x291.png 300w\" sizes=\"(max-width: 511px) 100vw, 511px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-9104fde\" data-block-id=\"9104fde\"><p class=\"stk-block-text__text\">El siguiente\u00a0cuadro permite ilustrar el grado de afinidad con las escalas que se han establecido en la parte superior y as\u00ed determinar cuales de estas son m\u00e1s deseadas y cuales por el contrario se encuentran en un nivel bajo.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-55dac1d\" data-block-id=\"55dac1d\"><style>.stk-55dac1d .stk-img-wrapper{width:800px !important;height:600px !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-1149\" src=\"https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MC_CuadroGlobe.png\" width=\"871\" height=\"645\" srcset=\"https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MC_CuadroGlobe.png 871w, https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MC_CuadroGlobe-300x222.png 300w, https:\/\/negociadorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MC_CuadroGlobe-768x569.png 768w\" sizes=\"(max-width: 871px) 100vw, 871px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-561f924\" data-block-id=\"561f924\"><p class=\"stk-block-text__text\"><strong>Bilbliografia:<\/strong>&nbsp;Paper Culture and Leader Effectiveness: The GLOBE Study &#8211;&nbsp;Autor: Michael H. Hoppe (2007)<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Robert &nbsp;J. House El modelo realizado por House of the Wharton School of Business es conocido como &#8220;Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness&#8221; (GLOBE). 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