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GLOBAL INTERCULTURAL ASSESSMENT

Política de tratamiento de datos

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10 del Decreto 1377 de 2013, reglamentario de la Ley 1581 de 2012 de Protección de Datos Personales en Colombia, Global Minds SAS., como tratante de los datos personales obtenidos a través de este formulario de inscripción, solicita al titular de datos personales, autorización para el tratamiento de sus datos, conforme a las políticas de privacidad que han sido establecidas bajo los parámetros de la Ley mencionada. La información y datos personales suministrados, podrán ser procesados, recolectados, almacenados, usados, circulados, suprimidos, compartidos, actualizados o transmitidos, de acuerdo con los términos y condiciones de las políticas de privacidad establecidas, según sean aplicables, para hacer posible su uso y procesamiento. De conformidad con los procedimientos contenidos en la Ley 1581 de 2012 y el Decreto |377 de 2013, los titulares podrán ejercer sus derechos de conocer, actualizar, rectificar y suprimir sus datos personales enviando su solicitud al correo electrónico fparrado@globalminds.co

Responder estas preguntas le permitiran ver su estilo de trabajo y con que cultura se identifica.

INDIVIDUALISMO/COLECTIVISMO
Si uno es exitoso o falla en un proyecto
Tu éxito profesional
¿Que es más importante?
En conversaciones el uso de la palabra YO
Tú tienes que realizar un trabajo muy importante, sin embargo tu mejor amigo solicita tiempo urgentemente para conversar contigo, tú:
TOLERANCIA AL CAMBIO
Me siento cómodo introduciendo cambios en mi vida cotidianamente
Pienso que está bien “blindar los procesos dentro de la compañía”
¿Qué estilo de administración prefiere?
Tu estilo de toma de decisiones puede ser descrito como
Los resultados son atribuidos a
IGUALITARIO/JERÁRQUICO
Por lo general prefiero un entorno laboral formal y jerárquico
Pienso que las personas deben reconocer el rango en el lugar de trabajo
Me gusta tener una clara de noción de mi rol en la organización
¿Bajo que estilo de liderazgo usted cree que los empleados trabajan mejor?
¿Tú crees que es apropiado cuestionar directamente a tus superiores?
​MOTIVACIÓN EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y VIDA
¿Cómo ves tu trabajo en relación con tu vida?
El trabajo y la vida personal son
Tú tienes que disfrutar tu trabajo para hacerlo bien
Cuando se habla de priorizar familia y trabajo
No estoy preparado para sacrificar el tiempo de familia por ascensos en el trabajo
ORIENTACIÓN DEL TIEMPO
En las dos últimas semanas he cumplido todas mis citas
Todas mis reuniones comienzan y terminan a tiempo
Te han mantenido esperando para una cita por que la persona que tú estabas visitando, de repente lo ha llamado su jefe ¿Cómo te sientes?
¿Como te organizas en el trabajo?
En general sé que voy a realizar en detalle dentro de los próximos tres meses
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